สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(Human Resource Development)
ที่มาและหลักการ
สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของแรงงาน ส่งเสริมการบูรณาการมาตรฐานทักษะแรงงานให้สอดคล้องกัน และแบ่งปันข้อมูลด้านตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ คณะทำงานสาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Working Group on Human Resource Development: WGHRD) เป็นกลไกในการขับเคลื่อนสาขาความร่วมมือดังกล่าว โดยมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพในการแข่งขันและเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรทั่วทั้ง IMT-GT ทั้งนี้ กระทรวงการต่างประเทศ (กรมความร่วมมือระหว่างประเทศ) ได้รับมอบหมายให้เป็นหน่วยงานประสานหลักของไทยในระดับคณะทำงาน
และมีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เป็นหน่วยงานดำเนินกิจกรรม/โครงการ
คณะทำงานสาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของแรงงาน ส่งเสริมการบูรณาการมาตรฐานทักษะแรงงานให้สอดคล้องกัน และแบ่งปันข้อมูลด้านตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ
หน่วยงานดำเนินการคณะทำงานสาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของไทย
- กระทรวงการต่างประเทศ (กรมความร่วมมือระหว่างประเทศ)
- กระทรวงแรงงาน (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)
- กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (สำนักงานสถิติแห่งชาติ)
- สภาธุรกิจ IMT-GT (ประเทศไทย)
- คณะกรรมการร่วมภาคเอกชน 3 สถาบัน (กกร.)
- หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
ประเด็นเชิงยุทธศาตร์
การฝึกอบรมทักษะที่ขับเคลื่อนด้วยอุปสงค์
การสร้างขีดความสามารถและแลกเปลี่ยนความรู้
การนำร่องความตระหนักรู้ถึงความสามารถ
ทักษะวิชาชีพใน IMT-GT
ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายแรงงานผ่านระบบแบ่งปันข้อมูลตลาดแรงงาน IMT-GT
โครงการสำคัญภายใต้แผน IB 2022-2026
โครงการที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
- โครงการ Labour Market Information System: Services and Partnership Synergy between Employers and Jobseekers
- โครงการ TVET Annual Forum: Transportation Training for Sustainable Development (Rail Industry)
- โครงการ Strengthening of Welding Trainers in the subregion (ToT on Welding) – TH
โครงการที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
- โครงการ Welding’s Quality Control
- โครงการ TVET Annual Forum: Transportation Training for Sustainable Development
- โครงการ Training: AQMS and Harmonisation of Skills Standard on Traditional Spa and Massage under VTC-NET – TH
ประเด็นความคืบหน้าล่าสุด
มีการระบุ 5 ประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร ได้แก่ (1) ดิจิทัลและAI (2) พลังงานสะอาด (3) การบริการ อาทิ การบริการด้านดิจิทัล การเงิน การะประกัน (4) อุตสาหกรรมเซมิคอนดัคเตอร์ และ (5) ความมั่นคงทางอาหารและการเกษตรอัจฉริยะ ทั้งนี้ ได้มีความตกลงเพื่อแบ่งปันข้อมูลตลาดแรงงาน (Labour Market Information: LMI) ตามภาคส่วนที่กำหนดร่วมกัน เพื่อสนับสนุนการทำแผนยุทธศาสตร์แรงงาน อีกทั้งยังมุ่งพัฒนาระบบรับรองความสามารถที่เฉพาะเจาะจง (Micro-Credentials) ร่วมกัน เพื่ออำนวยความสะดวกในการรับรองทักษะและการออกใบรับรองเพื่อยกระดับทักษะแรงงาน และมุ่งเสริมสร้างความร่วมมือกับ UNINET และ JBC มากขึ้นสำหรับการพัฒนาข้อริเริ่มใหม่ในอนาคต
