การย้ายถิ่นของแรงงาน
การย้ายถิ่นของแรงงาน (Labor Mobility)
หน่วยงานรับผิดชอบหลัก: กระทรวงแรงงาน
ที่มาและหลักการ
อนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง (Greater Mekong Subregion: GMS) เป็นภูมิภาคที่มีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจในระดับสูง การบูรณาการทางเศรษฐกิจและการจัดทำความตกลงการค้าเสรีในช่วงที่ผ่านมาได้ส่งเสริมให้เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามพรมแดนเพิ่มมากขึ้น ซึ่งมีบทบาทสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของภูมิภาค ดังนั้น จึงมีความจำเป็นในการพัฒนานโยบายและโครงการที่มีการประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ เพื่อให้การบริหารจัดการการย้ายถิ่นของแรงงานสามารถสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างทั่วถึง คุ้มครองกลุ่มเปราะบาง และใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
ภายใต้กรอบความร่วมมือ GMS การดำเนินงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานให้ความสำคัญกับการมองประเด็นแรงงานเป็นประเด็นข้ามสาขา (cross-sectoral) และการดำเนินงานตามแนวทางการทำงานแบบบูรณาการของภาครัฐ (whole-of-government approach) โดย ธนาคารพัฒนาเอเชีย (Asian Development Bank: ADB) ร่วมกับ องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (International Organization for Migration: IOM) ได้จัดเวทีหารือเชิงนโยบายเพื่อเสริมสร้างการประสานงานระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และเพิ่มความสอดคล้องของมาตรการด้านแรงงาน การย้ายถิ่น และการพัฒนา เพื่อให้การเคลื่อนย้ายแรงงานในอนุภูมิภาคเกิดประโยชน์สูงสุดต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและครอบคลุม
ประเด็นความคืบหน้าล่าสุด
เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2568 สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวเป็นเจ้าภาพจัดการประชุม Mekong Dialogue on Labour Mobility ครั้งที่ 3 แผนงาน GMS โดยมีรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม สปป.ลาว เป็นประธานการประชุม และได้รับการสนับสนุนจาก ADB และ IOM โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในอนุภูมิภาค ผ่านแนวทางการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายภาคส่วน รวมถึงประเทศสมาชิกอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขงและหุ้นส่วนเพื่อการพัฒนา เพื่อยกระดับการประสานนโยบายและการดำเนินงานด้านแรงงานให้เอื้อต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุมและยั่งยืนภายใต้แผนงาน GMS
